Seminar für Arbeitgeber!
Ruhestand der Mitarbeitenden neu denken

Der demografische Wandel verändert die Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung. Damit steigen die Anforderungen an HR, Führungskräfte und Organisationen. Im Fokus stehen generationenübergreifende Zusammenarbeit, der Erhalt von Know-how sowie flexible Formen des Übergangs in die Pension.

Spielräume zwischen Weiterarbeit, Teilpensionierung und Ausstieg – Die Arbeitswelt wird älter, vielfältiger und komplexer. Organisationen stehen vor der Herausforderung, wertvolles Wissen zu erhalten, Kompetenzen generationenübergreifend zu nutzen und Übergänge in die Pension vorausschauend zu gestalten. Dieser Kurs zeigt praxisnahe Strategien, wie Unternehmen dem demografischen Wandel aktiv und integrativ begegnen können.

Praxis-Nutzen

• Sie erkennen die Chancen und Herausforderungen des demografischen Wandels
• Sie lernen Modelle zur generationenübergreifenden Zusammenarbeit kennen
• Sie entwickeln Ideen zur Gestaltung von Übergängen und Nachfolgelösungen
• Sie kennen rechtliche und finanzielle Rahmenbedingungen für Weiterbeschäftigung
• Sie stärken die Altersdiversität als strategischen Erfolgsfaktor

Inhalt

• Überblick: Demografische Trends & Erwerbsbevölkerung nach Generationen
• Diversity & Age Inclusion: Chancen einer generationenvielfältigen Belegschaft
• Wissenstransfer & Lernformate
• Gestaltung des Pensionsübergangs
• Weiterbeschäftigung nach der Pension
• Rechtliche & finanzielle Rahmenbedingungen

Methoden

• Impulse & Fachinputs
• Praxisbeispiele & Good Practices
• Gruppenarbeiten & Erfahrungsaustausch
• Reflexionsübungen zur Umsetzung im eigenen Umfeld

Zielgruppe

Arbeitgebende, HR, Führungskräfte, Interessierte mit Grundkenntnissen

in Kooperation mit