Rekrutierungsmanagement – Vom Stelleninserat bis zur Intervieweinladung

Ein professionelles Rekrutierungsmanagement kann teure Fehlbesetzungen verhindern. Lerne praxisnahe Methoden kennen, um den Rekrutierungsprozess effizient umzusetzen.

Die Qualität einer Stellenbesetzung beginnt lange vor dem ersten Bewerbungsgespräch. Wer Bewerbungsunterlagen systematisch analysiert, Anforderungen klar definiert und Kandidatinnen und Kandidaten gezielt auswählt, schafft die Grundlage für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess. Eine professionelle Vorauswahl hilft dir, den Fokus auf die passenden Talente zu legen und den weiteren Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten.

Lerne, Bewerbungen professionell zu beurteilen und die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zum Interview einzuladen.

In diesem praxisorientierten Kurs lernst du, Bewerbungsunterlagen strukturiert zu analysieren und mit den Anforderungen einer Stelle abzugleichen. Du setzt Muss-, Soll- und Kann-Kriterien gezielt ein, erkennst relevante Informationen im Lebenslauf und triffst fundierte Auswahlentscheidungen.

Zudem erfährst du, wie du den Rekrutierungsprozess bis zur Intervieweinladung professionell organisierst – von der Vorbereitung und Planung über rechtliche Rahmenbedingungen bis hin zur Kommunikation mit Bewerbenden. So schaffst du optimale Voraussetzungen für erfolgreiche Bewerbungsgespräche.

Dein Praxis-Nutzen

Nach dem Seminar kannst du:

• Bewerbungsunterlagen systematisch und effizient analysieren
• Anforderungsprofile in konkrete Auswahlkriterien übersetzen
• Muss-, Soll- und Kann-Kriterien gezielt anwende
• Lebensläufe professionell beurteilen und Interviewfragen daraus ableiten
• geeignete Kandidatinnen und Kandidaten fundiert auswählen
• Rekrutierungsprozesse professionell planen und organisieren
• rechtliche Stolpersteine in der Bewerberselektion vermeiden
• Bewerbende professionell zum Interview einladen

Inhalte des Seminars

• Bewerbungsunterlagen strukturiert analysieren und beurteilen
• Anforderungsprofile sowie Muss-, Soll- und Kann-Kriterien gezielt anwenden
• Lebensläufe professionell auswerten und Auffälligkeiten erkennen
• Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten fundiert auswählen
• Interviewfragen aus der CV-Analyse ableiten
• Den Rekrutierungsprozess bis zur Intervieweinladung professionell planen und organisieren
• Rechtliche Grundlagen und Datenschutz in der Bewerberselektion berücksichtigen
• Bewerbende professionell und wertschätzend zum Gespräch

Zielgruppen

Ideal für Einsteigerinnen und Einsteiger im Recruiting sowie für HR-Fachpersonen und Führungskräfte, die Bewerbungen professionell analysieren, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten auswählen und den Rekrutierungsprozess bis zur Intervieweinladung strukturiert gestalten möchten.

Methoden

• Praxisorientierte Fachinputs
• Fallbeispiele aus dem Rekrutierungsalltag
• Analyse von Bewerbungsunterlagen und Lebensläufen
• Gruppen- und Einzelarbeiten
• Erfahrungsaustausch und Diskussionen
• Arbeitshilfen für die direkte Umsetzung in die Praxis
• Reflexion eigener Rekrutierungsprozesse