Internationale Personalrekrutierung

Personalbedarfsplanung – Personalbeschaffung – Personalauswahl - Talentakquise auf internationaler Ebene

Internationale Personalrekrutierung bezeichnet den Prozess der Identifizierung, Ansprache, Auswahl, Einstellung und Integration von Mitarbeitenden aus dem Ausland.

Internationale Personalrekrutierung ist eine strategische Antwort auf den Fachkräftemangel und ermöglicht Unternehmen den Zugriff auf einen breiteren, globalen Talentpool.

Zudem fördert sie die Diversitiy im Unternehmen und trägt zur Erweiterung der Unternehmenskultur bei.

Im internationalen Kontext wird die Personalbeschaffung um den grenzüberschreitenden Aspekt ergänzt, nimmt die Heterogenität der Arbeitsmarktbedingungen zu, müssen nationale Unterschiede von potenziellen Mitarbeitenden berücksichtigt werden und die Anforderungen an potenzielle Mitarbeitende werden um interkulturelle Qualifikationen erweitert. Die externe Rekrutierung gestaltet sich im internationalen Umfeld somit komplexer. Das Seminar bereitet dich auf diese Herausforderung optimal vor.

Dein Praxis-Nutzen

• Du verstehst die Komplexität internationaler Personalrekrutierung und kannst die entscheidenden Faktoren berücksichtigen
• Du kennst die Vorteile der internationalen Personalrekrutierung für dein Unternehmen
• Du kannst den wesentlichen Herausforderungen im internationalen Rekrutierungsprozess begegnen
• Du lernst hilfreiche Methoden und Strategien der internationalen Personalrekrutierung kennen und kannst diese anwenden
• Du erarbeitest einen praxisorientierten Prozessablauf für eine internationale Personalrekrutierung für dein Unternehmen

Inhalte des Seminars

• Definitionen (HCNs, PCNs, TCNs etc.)
• Vorteile internationaler Rekrutierung (grösserer Talentpool, neue Kompetenzen, Erweiterung der Unternehmensdiversität mit Impulssetzung, Wettbewerbsvorteile, neue Märkte etc.)
• Herausforderungen (rechtliche & bürokratische Hürden, Sprach- & Kulturbarrieren, Integrationsprozesse etc.)
• Methoden & Strategien (Zielländer-Auswahl, Vorgehensweisen, Definition von Auswahlkriterien, relevante Auswahlinstrumente & -verfahren sowie Quellen etc.)
• Prozessablauf

WICHTIG!

• Nach dem Kurs wird ein Podcast zur Wissenserweiterung & -vertiefung veröffentlicht

Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte aus international tätigen Unternehmen

Methoden

• Theorie-Inputs zur Vermittlung des notwendigen Fachwissens
• Erarbeitung anhand von Praxisbeispielen
• Erstellen von Checklisten
• Interaktives Lernen