Code of Business Conduct – Grundlage verantwortungsvoller internationaler Personalarbeit

Global values in action – IHRM zwischen Kultur und Compliance

In einer global vernetzen Arbeitswelt ist eine gemeinsame Wertebasis entscheidend für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Internationale HR-Manager*innen stehen vor der Aufgabe, Unternehmenskultur, Ethik und Corparate Governance über Ländergrenzen hinweg einheitlich zu gestalten und zu vermitteln.

In diesem Seminar beleuchten wir, wie internationale Personalpolitik, Code of Conduct und Unternehmenswerte erfolgreich aufeinander abgestimmt werden können – für mehr Integrität, Vertrauen und globale Identität.

Wir geben einen Überblick über die Rolle des internationalen HR-Managements (IHRM) bei der Gestaltung von Unternehmenskultur, ethischen Standards und Governance-Strukturen. Im Fokus steht die Verbindung zwischen globalen Richtlinien (Code of Business Conduct) und ihrer praktischen Umsetzung in verschiedenen Kulturen.

Dein Praxis-Nutzen

• Du kannst einen Entsendungsvertrag rechtsicher gestalten
• Du lernst, Vergütungs- und Benefit Systeme im internationalen Kontext zu entwickeln
• Du kannst arbeitsrechtliche, versicherungs- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte korrekt anwenden
• Du kannst arbeitsrechtliche Vorgaben für Entsendungen berücksichtigen
• Du lernst, die Compliance Risiken erkennen und zu vermeiden

Inhalte des Seminars

Grundlagen des IHRM

• Aufgaben und Verantwortung im globalen Kontext
• Rolle des HR bei der Vermittlung von Werten und Ethik

Unternehmenskultur im internationalen Umfeld

• Globale vs. lokale Werte: Balance zwischen Einheit und Vielfalt
• Einfluss kultureller Unterschiede auf Führungs- und Kommunikationsstile

Code of Business Conduct

• Aufbau, Ziele und Bewertung von Verhaltenscodexes
• Kommunikation und Schulung von Mitarbeitenden weltweit
• Umgang mit Verstössen und Compliance-Vorgaben

Corporate Governance & HR

• HR als Teil der Governance Struktur
• Integrität, Transparenz und Verantwortung im HR-Prozess
• Verbindung von Unternehmensethik und strategischem HR-Prozess

Arbeitsrechtliche Aspekte und Compliance

• Anwendbares Recht und Gerichtstand
• Arbeitszeit Reglemente, Kündigungsschutz, Gleichbehandlung
• Pflichten des Arbeitgebers im internationalen Umfeld

Praxisbeispiele & Umsetzung

• Nachhaltige Verankerung im Alltag!

WICHTIG!

• Es gibt eine Möglichkeit der Online-Lernkontrolle im Anschluss
• Nach dem Kurs wird ein Podcast zur Wissenserweiterung & -vertiefung veröffentlicht

Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte aus national und international tätigen Unternehmen

Methoden

• Theorie-Inputs zur Vermittlung des notwendigen Fachwissens
• Erarbeitung von Praxisbeispielen
• Interaktives Lernen