Changemanagement vertiefen – Menschen im Wandel begleiten

Widerstände sind Energie, die genutzt werden können.
Veränderungen erfolgreich umzusetzen bedeutet, Menschen in ihren Reaktionen zu verstehen und Prozesse nachhaltig zu verankern. In diesem Microkurs vertiefen die Teilnehmenden ihr Wissen und lernen, mit Widerständen konstruktiv umzugehen sowie Motivation zu fördern.

Veränderungen zeigen Wirkung auf die Menschen

Aufbauend auf den Grundlagen vertieft dieser Microkurs das Wissen zum Changemanagement. Die Teilnehmenden lernen, wie sie mit Widerständen konstruktiv umgehen, Motivation fördern und Veränderungen nachhaltig sichern. Mit praxisnahen Tools erweitern sie ihre Kompetenzen in der aktiven Begleitung von Teams und Organisationen im Wandel.

Dein Praxis-Nutzen

• Du vertiefst dein Wissen über die Umsetzung und Nachhaltigkeit von Veränderungen
• Du lernst zwei Modelle kennen
• Du erwirbst Tools für den Berufsalltag
• Du entwickelst Strategien für den konstruktiven Umgang mit Widerständen
• Du erhältst Methoden, um Veränderungen langfristig zu verankern

Inhalte des Seminars

• Rückblick auf die Grundlagen aus Kurs 1
• Kotter’s 8-Stufen-Modell (Stufen 5–8)
• Kübler-Ross Veränderungskurve
• Anwendung von Tools im Berufsalltag
• Transfer in die eigene Berufspraxis – Strategien für Nachhaltigkeit

Zielgruppen

Führungspersonen
Projektleitende mit Führungsverantwortung
HR-Fachpersonen, die Führungspersonen unterstützen

Methoden

• Theorieinputs mit aktuellen Modellen des Changemanagements
• Interaktive Gruppenarbeiten und Peer-Learning
• Übungen mit Tools zur direkten Anwendung
• Selbstreflexion und Austausch im geschützten Rahmen
• Arbeit an eigenen Situationen oder Fällen

Was du zum Kurs mitbringen solltest

• Eigene Erfahrungen mit Veränderungsprozessen
• Bereitschaft, Widerstände offen zu reflektieren
• Offenheit für Austausch und Praxisübungen
• Notebook wenn vorhanden

in Kooperation mit